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服务群众 保障民生 人社工作暖人心

来源:中国永州网 编辑:晖歌 人气: 发布时间:2017-11-13

通讯员 段宜佳 陈志勇

  群众利益无小事,民生保障大于天。如今人社局“主动、热情、方便、温暖”的形象得益于前期的积累,“十二五”期间就是我区人力资源和社会保障事业积蓄力量的五年。五年间,区人社局始终坚持“民生为本、人才优先、服务为上”的发展主旋律,在就业创业、社会保障、人事人才、收入分配和劳动关系等方面取得了新的突破,圆满完成“十二五”期间各项目标任务,切实做到保障和改善民生,为全区深化经济社会体制改革,加快经济发展方式转变,维护社会和谐稳定作出了积极贡献。

  城乡一体化就业体制初步形成。牢固树立“就业优先”工作理念,积极就业政策体系进一步完善,创业带动就业工作扎实推进,公共就业服务和就业援助能力不断提升,劳务实名制登记管理等农民工服务工作深入开展,农村劳动力转移就业工作成效明显,促进就业工作机制更加健全,城乡就业局势保持基本稳定。

  覆盖城乡的社会保障体系进一步健全。社会保险经办管理模式日臻完善,基金保障能力不断增强。企业退休人员社会化管理等制度深入实施,启动实施了城乡居民社会养老保险制度,被征地农民养老保险工作顺利推进,多层次、全覆盖的养老保险体系初步形成。医疗保险从制度上实现全民覆盖,医疗保险管理服务水平切实提升。启动实施了事业单位工伤保险制度,失业、工伤、生育保险工作稳步推进。
人才培养引进和职业技能培训机制不断创新。人才强区战略加快实施,人才服务内容和方式不断创新,人才队伍逐年壮大。职业技能“大培训”工作格局初步形成,劳动者整体素质明显提高。

  人事人才培训管理成效明显。全面贯彻落实《公务员法》及其配套法规,公务员培训、考核等制度进一步规范,公务员管理水平取得新突破。深化事业单位人事制度改革,坚持并完善岗位管理和公开招聘制度,进一步优化事业单位人事管理服务,不断强化专业技术人员继续教育培训,完善事业单位岗位管理和人才评价体系。

  工资收入分配制度改革稳步开展。区以下机关建立公务员职务与职级并行制度改革全面推进实施,公务员津补贴规范工作基本完成。事业单位绩效工资分配改革稳妥推进。企业工资集体协商机制健全完善,多方联动协调能力进一步增强。劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线和最低工资标准保障制度进一步完善,有效指导和规范了企业工资分配行为。认真贯彻全省关于调整最低工资标准有关文件精神。

  劳动关系保持和谐稳定。劳动关系调整和劳动合同管理机制日趋完善,劳动纠纷群体性事件应急、劳资专管员、农民工工资支付保证金、应急周转金等制度不断建立健全。劳动争议仲裁制度进一步健全完善,争议调解机制不断创新,争议仲裁程序进一步简化。劳动保障监察日常巡查、举报专查和专项检查力度明显增强,劳动保障违法案件得到及时处理,劳动者合法权益得到有效维护。

责任编辑:晖歌
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