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试谈基层干部存在作风问题及有效措施

来源:中国永州网 编辑:何裴 人气: 发布时间:2018-05-28

□何娜

  党的十九大以来,面对新时期下的新的社会主义建设要求,基层组织建设被提升了更新更高的台阶。基层干部作为基层组织建设的“主心骨”,在基层各项工作之中发挥着极其重要的推动作用。同时,基层干部也是与群众接触最为紧密的人民公仆,因此,加强基层干部作风建设尤为重要。

  一、当前基层干部的作风行为现状

  在双牌县五星岭国有林场,基层干部不仅担负着生态发展、护林管理等重要责任,还担负着人民职工群众的厚望。因此,基层干部在实际工作中,更应该从提升职工群众的满意度出发、从加强社会主义建设出发、从加快生态发展出发、从提升工作质效出发,切实履职尽责,弘扬优良作风。

  随着党的十九大精神的全面落实及“两学一做”常态化制度化学习教育的深入开展,双牌县五星岭国有林场基层干部均能够从思想上高度认识到“为民务实清廉”的根本涵义,切实把职工群众的满意度当作检验自身工作成效的标准,通过悉心听取职工群众意见、详细了解职工群众在生产生活中的困难、力所能及为职工群众解决实际困难、积极引导职工群众脱贫等各类创新性方式,切实履行自身服务职工群众的职责,并积极投身于生态国有林场建设过程之中。但还应清醒地看到,目前在基层干部队伍之中仍旧存在一定的作风问题,这也成为了亟待解决的核心问题。

  二、基层干部在作风方面存在的不足

  (一)服务职工群众的意识较为淡薄,观念有所淡化。个别基层干部存在怕惹麻烦的心理,并因此不敢直面职工群众,甚至不去主动服务职工群众。有的对职工群众反映强烈的问题,心存顾忌,担心一旦接手脱不了身,不表明态度、不正面回应、不积极解决,并因此错失了解决问题的最佳时机。

  (二)民主、法律意识较为淡薄,无法从根本上起到服众作用。个别基层干部工作方式简单,领导方法陈旧,认为自己资格老、有经验,凡事不思进取、不认真听取意见,导致工作中干群关系紧张,矛盾增多。同时,法律意识淡薄,无法从依法依规的角度出发解决问题,更无法使自身行为得到职工群众的支持与信任。

  (三)缺乏主动学习提升的意识,导致在开展工作的过程中方法不多、效果不明显。部分基层干部只注重做自己所分管的工作,而忽视对相关工作素质的提升与学习;部分基层干部往往因“做于不做”待遇一样、且任务繁重等原因,对待工作缺乏热情,不仅工作得过且过,存在一定的“庸、懒、散、慢”问题,而且缺乏对工作的创新开拓意识。

  (四)缺乏与其他干部的有效沟通协调,导致在实际工作中存在推诿扯皮的现象。个别分管领导遇到问题缺乏与其他干部职工的主动沟通交流,甚至存在分管领导与分管领导之间各自为政的情况,遇事缺乏沟通协调,且不敢讲硬话,做硬事,造成在落实工作责任时相互推诿,缺乏执行能力和担当意识。

  三、加强基层干部作风的有效措施

  (一)抓好对基层干部的教育,全面提升其政治素质和服务水平。一是通过教育培训、工作交流、谈心交心、开展“两学一做”常态化制度化学习教育、深入宣贯党的十九大精神等有效方式,全面提升基层干部为民服务的意识和水平,并将各方评价尤其是职工群众评价纳入干部考核评价体系之中,作为基层干部选拔任用、薪酬管理的重要依据。同时,要对基层干部进行正确引导,引导他们以党和人民所赋予的权力服务人民,越是在新时代社会主义快速发展的环境中,越要认真看待权力;引导他们必须始终以为全场职工群众服务为宗旨,以敢于说“向我看齐”的磊落胸怀,大胆履职,谨慎用权,真情工作,以坚定的责任感依法服务社会, 服务广大职工群众,为国有林场建设做出积极的贡献。

  (二)重视民主集中制原则,通过经常性召开座谈会等方式,加强基层干部之间的沟通交流,提升基层干部之间的和谐氛围。同时,加大民意考核,研究制定相关考核考察评价测评制度,随机抽取群众、工作人员参评代表,对基层干部的整体情况进行评议。同时,加强对基层干部的监督力度,设立监督意见箱,广泛收集民情民意,采取民主测评、个别谈话等方式,重点改善基层干部在实际工作过程中的作风。在此基础上,要从改革体制机制制度入手,把重点放在对基层干部的作风监督上,推进从源头上提升基层干部的工作水平。此外,要在林场内部倡导养成良好的办事习惯,进一步完善公开办事制度,明确办事内容、办理责任和办结时限,增强办事透明度,提高办事效率,从而促使基层干部更好地落实本职工作。

  (三)通过建立绩效考核逐月兑现和相应的激励机制等现代化的管理方式,彻底打破“干与不干一个样” 、“干好干坏一个样”, “少干少错” 的僵局;鄙除本位思想, 建立健全奖励机制,工作纪律,并形成工作中督查常态化,将干部职工的“庸、懒、散、慢”问题装入铁的纪律,钢性约束中去; 探求新时期下新的“权、责、利” 有机统一模式,相对提高能做事,敢干事,干得成事,除干好本职工作外,身兼其他事务干部职工待遇,全面提升基层干部职工的工作积极性,引导基层干部职以更大的热情投身于干事创业、为民服务的工作之中。

  (四)实行基层干部调研机制,引导广大基层干部深入林场一线,对职工群众反映的问题、亟待解决的影响发展的问题等办理事项逐件进行记录,对能当场解决的问题当场解决,不能当场解决的则明确办理时限,定期召开专题会议研究解决,并尽快给予基层相应的反馈结果,从而进一步转变基层干部的工作作风,在融洽干群关系的同时,切实为林场发展提供助力。

  (作者系双牌县五星岭国有林场党委书记、场长)

责任编辑:何裴
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